关于被迫离职是否需要交还工厂之前发过的厂牌，这主要取决于工厂的规定以及你与工厂之间的劳动合同或相关协议中的约定。

1. 工厂规定与合同约定：

   • 如果工厂有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时你在入职时或在职期间已经知晓并同意该规定，那么按照工厂的规定执行是合理的。
   • 如果劳动合同或相关协议中有明确约定，离职时需要交还厂牌等物品，那么你也应当遵守这一约定。

2. 法律视角分析：

   • 从法律角度来看，厂牌通常是工厂用于识别员工身份、管理员工出入等的一种工具，它本身并不具有极高的经济价值。但是，如果厂牌上包含了工厂的商业秘密或敏感信息，那么交还厂牌就可能涉及到保护工厂商业秘密的问题。
   • 在被迫离职的情况下，你仍然需要遵守与工厂之间的合法约定和工厂的合理规定。如果合同或规定中要求交还厂牌，而你拒绝交还，工厂可能会采取一些法律手段来维护自己的权益，比如要求你赔偿因未交还厂牌而造成的损失。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和相关协议，了解其中关于离职时需要交还物品的规定。
   • 如果工厂有明确规定或合同中有相关约定，建议你按照要求交还厂牌等物品，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果工厂没有明确规定或合同中没有相关约定，而你又对交还厂牌有疑虑或担忧，可以与工厂进行沟通协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

总结来说，被迫离职时是否需要交还厂牌，主要取决于工厂的规定以及你与工厂之间的劳动合同或相关协议中的约定。如果有明确规定或约定，建议你遵守；如果没有明确规定或约定，可以与工厂进行沟通协商。在任何情况下，都建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。