您好，关于工厂被迫离职需要符合的条件，这主要涉及到劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》以及相关法律法规，劳动者在以下情形下提出解除劳动合同，可以被认定为“被迫离职”，并且用人单位需要支付相应的经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 这意味着工厂没有按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的工作环境和劳动保护措施，如安全设备、防护用品等，或者工作环境存在安全隐患，对劳动者的身体健康构成威胁。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 工厂未按照约定的时间和金额支付劳动者的工资，或者存在拖欠工资的情况，这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权因此提出离职。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 工厂未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等，这影响了劳动者的社会保障权益，劳动者可以因此提出离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果工厂的规章制度与法律法规相抵触，或者侵犯了劳动者的合法权益，如超时加班、不支付加班费等，劳动者有权因此提出离职。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 如果工厂在签订或变更劳动合同时，采用了欺诈、胁迫等不正当手段，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订了合同，劳动者可以因此提出离职，并主张合同无效。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：

   • 如果工厂在劳动合同中免除了自己的法定责任，如不承担工伤赔偿责任等，或者排除了劳动者的合法权益，如限制劳动者离职后的就业选择等，这也会导致劳动合同无效，劳动者可以因此提出离职。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 如果工厂采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，这严重侵犯了劳动者的人身自由和尊严，劳动者可以立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 如果工厂在指挥作业时违反安全规定，或者强令劳动者进行冒险作业，危及劳动者的人身安全，劳动者也有权立即解除劳动合同。

在以上情形下，劳动者提出离职并被认定为“被迫离职”后，有权要求工厂支付相应的经济补偿。同时，如果工厂的行为构成违法，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。