您好，关于职工被迫离职的条件，这主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。当用人单位存在某些特定情形时，劳动者有权解除劳动合同，这通常被视为“被迫离职”。以下是具体的条件：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或适宜的劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位若未按时或未足额支付劳动者的工资，劳动者同样可以解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权选择离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 当用人单位的规章制度与法律、法规相抵触，且损害了劳动者的权益时，劳动者可以解除劳动合同。

5. 劳动合同无效的情形：

   • 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者也有权解除劳动合同。

6. 用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

在以上这些情况下，劳动者解除劳动合同通常被视为“被迫离职”，并且根据法律规定，用人单位可能需要支付经济补偿。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。