针对您提出的外卖全职骑手接了超重超配单不跑站点罚款50元是否合理的问题，这需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，我们要明确的是，外卖骑手作为新就业形态的劳动者，其权益是受到法律保护的。全国总工会等四部门联合印发的《平台劳动规则和算法协商指引(试行)》就是为了规范平台企业的劳动规则和算法，保障劳动者的合法权益。在这个框架下，任何对骑手的处罚都应当有明确的依据和合理的理由。

对于超重超配单的问题，这通常涉及到订单的分配和骑手的承载能力。如果平台在分配订单时没有充分考虑到骑手的实际承载能力，导致骑手无法正常完成配送任务，那么这本身就是平台算法或管理上的问题。在这种情况下，对骑手进行罚款显然是不合理的，因为骑手并没有过错。

另外，即使骑手因为个人原因（如疏忽、故意等）接下了超重超配单并选择不跑，站点对其进行罚款也需要有明确的规章制度作为依据。这些规章制度应当事先告知骑手，并且符合相关法律法规的规定。如果站点没有明确的规章制度，或者规章制度本身存在不合理之处，那么对骑手进行罚款也是不合法的。

具体到您提到的罚款50元是否合理，这还需要看站点的具体规章制度以及该规章制度是否合法合规。如果站点的规章制度中明确规定了对于接下超重超配单并选择不跑的骑手将处以50元的罚款，并且该规章制度已经事先告知了骑手，且符合相关法律法规的规定，那么这种罚款在一定程度上是可以被接受的。但是，如果站点没有明确的规章制度，或者规章制度不合理、不合法，那么这种罚款就是不合理且不合法的。

总的来说，对于外卖全职骑手接了超重超配单不跑站点罚款50元是否合理的问题，不能一概而论。我们需要根据站点的具体规章制度以及该规章制度是否合法合规来进行判断。同时，我们也呼吁平台企业能够进一步优化算法和管理制度，充分考虑骑手的实际承载能力和工作条件，保障骑手的合法权益。如果骑手认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径进行维权。