结论概述：针对新闻背景中骑手刘师傅两单超时被扣款千元的事件，从法律角度来看，站点罚款程序是否合规需结合具体合同条款、公司规章制度及劳动法相关规定综合判断。若罚款规定显失公平或违反劳动法，则可能被认定为不合规。以下从多个维度进行详细分析。

1. 合同条款与公司规章制度

首先，需审查骑手与站点签订的劳动合同或服务协议中，是否明确规定了超时配送的罚款标准及程序。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则站点依据合同进行罚款，在形式上可能具有合法性。然而，若罚款标准显失公平，如单次罚款金额过高，远超骑手实际损失或合理预期，则可能因违反公平原则而被认定为无效条款。

2. 劳动法相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若站点未履行上述程序，直接制定并实施罚款规定，则可能因程序违法而面临被撤销或无效的风险。

3. 罚款的合理性

从合理性角度来看，罚款的目的应在于督促骑手遵守配送时间，提高服务质量，而非单纯作为站点增加收入的手段。若罚款金额过高，导致骑手难以承受，甚至影响其基本生活，则可能违背了罚款的初衷，也违反了劳动法关于保护劳动者合法权益的原则。在新闻背景中，刘师傅两单超时被扣款千元，相当于其数日辛苦劳动的收入，显然不合理。

4. 站点提出的“1元免罚”方案

站点提出的“1元免罚”方案，虽然看似为骑手提供了一种减少损失的途径，但实质上可能构成对骑手的变相强制。若骑手因担心高额罚款而被迫接受该方案，即使对于低价订单可能勉强接受，但对于高价订单则显然不切实际。此外，该方案也未从根本上解决罚款规定本身可能存在的问题，如罚款标准过高、程序不合法等。

5. 对公众的启示与建议

• 骑手角度：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于罚款、工资支付等直接涉及自身权益的内容。若发现合同条款存在不合理之处，应及时与站点协商修改或拒绝签订。
• 站点角度：应制定合理、合法的罚款规定，并确保程序合法、透明。同时，应加强对骑手的培训和管理，提高配送效率和服务质量，减少超时配送的发生。
• 监管部门角度：应加强对外卖配送行业的监管力度，确保站点遵守劳动法等相关法律法规，保护骑手的合法权益。对于违法违规行为，应及时予以查处并公开曝光。

6. 可能的法律后果

若站点罚款程序被认定为不合规或违法，则可能面临以下法律后果：

• 罚款被撤销或无效：若罚款规定因违反法律法规或合同条款而被撤销或认定为无效，则站点需退还已收取的罚款。
• 赔偿损失：若骑手因站点的不合规罚款行为遭受损失（如工资减少、精神损害等），则站点需承担相应的赔偿责任。
• 行政处罚：若站点存在违法违规行为（如未履行民主程序制定规章制度、克扣工资等），则可能面临劳动行政部门的行政处罚。

综上所述，针对新闻背景中骑手刘师傅两单超时被扣款千元的事件，从法律角度来看，站点罚款程序是否合规需结合具体合同条款、公司规章制度及劳动法相关规定综合判断。若您或身边的人遇到类似情况，可直接向我咨询相关法律问题。