关于单位的派遣工是否会被清退的问题，不能一概而论，这取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：
劳动合同与派遣协议的约定：
- 派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议，是确定派遣工是否会被清退的重要依据。
- 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了派遣期限、清退条件等，那么当这些条件满足时，用工单位或劳务派遣单位有权按照约定清退派遣工。
用工单位的需求变化：
- 用工单位可能因业务调整、项目结束等原因，对派遣工的需求发生变化。
- 如果用工单位不再需要派遣工提供的服务，且没有与劳务派遣单位协商延长派遣期限或调整派遣岗位，那么派遣工可能会被清退。
派遣工的表现与合规性：
- 派遣工在工作中的表现、遵守规章制度的情况等，也会影响其是否会被清退。
- 如果派遣工存在严重违反用工单位规章制度、失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害等行为，用工单位有权要求劳务派遣单位将其清退。
法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
- 在派遣期限届满前，除非存在法定或约定的解除情形，否则劳务派遣单位不得随意清退派遣工。
- 如果用工单位违法清退派遣工，派遣工有权要求用工单位承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
法律建议：
- 作为派遣工，应仔细阅读劳动合同和派遣协议，了解自己的权利和义务。
- 在工作中，应遵守用工单位的规章制度，保持良好的工作表现。
- 如果面临被清退的情况，应首先与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，了解清退的原因和依据。
- 如果认为清退行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果派遣工被合法清退，且劳动合同或派遣协议中有相应约定，派遣工可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
- 如果派遣工被违法清退，其有权要求用工单位和劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同、支付赔偿金等。在极端情况下，如果派遣工因此遭受了重大损失，还可以考虑通过法律途径追究相关责任人的刑事责任（如构成犯罪的情况下）。不过，这种情况相对较为罕见，且需要具体证据支持。
总结来说，单位的派遣工是否会被清退取决于劳动合同与派遣协议的约定、用工单位的需求变化、派遣工的表现与合规性以及法律法规的规定等多种因素。作为派遣工，应了解自己的权利和义务，并在面临被清退的情况时积极寻求法律援助和维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。