公司可依据《劳动合同法》及双方约定，通过法律途径要求学历造假员工赔偿实际损失，但需满足“员工存在主观过错+公司存在实际损失+过错与损失存在因果关系”三要件。具体分析如下：
一、法律基础：学历造假属于“欺诈”，劳动合同无效或可解除
根据《劳动合同法》第26条、第39条，员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效，公司有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
关键点：需证明员工“故意隐瞒真实学历”或“提供虚假学历证明”，且公司“因虚假学历录用该员工”（例如招聘时明确要求特定学历）。
二、索赔条件：公司需证明“实际损失”且与造假行为直接相关
即使劳动合同因欺诈无效，公司要求赔偿仍需满足：
- 公司存在实际损失：例如为该员工支付的培训费、招聘成本（如猎头费、背景调查费）、因员工能力不足导致的业务损失（如项目延期罚款、客户索赔）等；
- 损失与造假行为存在因果关系：需证明“若员工提供真实学历，公司不会录用”或“真实学历下员工无法胜任工作导致损失”（例如真实学历低于岗位最低要求，且员工实际表现与岗位要求明显不符）。
示例：
- 若公司因员工学历造假支付了5万元专项培训费，且员工未完成培训即离职，可主张赔偿5万元；
- 若员工真实学历为高中，但岗位明确要求本科，且员工因能力不足导致公司被客户索赔10万元，需进一步证明“本科学历是胜任岗位的必要条件”及“损失与能力不足直接相关”，否则可能被认定赔偿金额过高。
三、操作步骤：公司需按流程固定证据，降低败诉风险
- 固定造假证据：保留员工入职时提交的虚假学历证书、学信网查询记录（显示无对应学历）、员工签字确认的《入职信息表》等；
- 发送书面通知：向员工发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“学历欺诈”，并要求其限期返还已支付的款项（如培训费）；
- 协商或诉讼：若员工拒绝赔偿，公司可向劳动仲裁委申请仲裁（主张“赔偿损失”），需提交证据证明损失金额及因果关系；若仲裁败诉或员工不服仲裁，可向法院起诉。
注意：公司不得以“解除劳动合同”为由直接扣减员工工资，需通过法律程序主张赔偿，否则可能被认定为违法克扣工资。
四、风险提示：公司需避免“过度索赔”或“程序违法”
- 赔偿范围限制：根据《工资支付暂行规定》第16条，员工给公司造成损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若需一次性赔偿大额损失，需通过仲裁/诉讼解决，不可直接从工资中扣除；
- 程序合法性：解除劳动合同需符合法定程序（如提前通知工会、送达解除通知等），否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。
建议：公司可在劳动合同或《员工手册》中明确“学历造假的赔偿责任”（如“若员工提供虚假学历，需赔偿公司招聘成本、培训费等实际损失”），并要求员工签字确认，以增强索赔依据。若遇到具体案件，可进一步提供员工学历造假证据、公司损失明细等材料，我会帮您分析赔偿金额及诉讼策略。