结论前置：针对“员工天天请假怎么辞退”这一问题，不能直接简单地辞退员工，而需要依据合法程序和规定来处理。以下是具体分析和建议：

1. 审查公司规章制度

   • 首先，要仔细审查公司的规章制度，特别是关于请假和辞退的相关规定。这些规定必须明确、合法，并且已经通过民主程序制定，向员工公示或告知，才具有法律效力。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定频繁请假的处理方式，或者规定不合法、未公示，那么公司不能仅凭此辞退员工。

2. 判断请假是否构成严重违反规章制度

   • 即使公司规章制度中有关于请假的规定，也需要判断员工的请假行为是否构成了严重违反规章制度。
   • 频繁请假本身不一定构成严重违反规章制度，除非这种请假行为严重影响了工作秩序，导致工作无法正常开展，且符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）。

3. 合法辞退的程序

   • 如果公司认为员工的请假行为构成了严重违反规章制度，决定辞退员工，那么必须遵循合法的辞退程序。
   • 这包括提前通知员工、听取员工的申辩、出具书面的辞退通知等步骤。如果公司未遵循这些程序，辞退行为可能被视为违法。

4. 可能的法律后果

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得经济赔偿。
   • 经济赔偿的计算依据《劳动合同法》的相关规定，通常是按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金计算公式为：\(赔偿金=工作年限\times月工资\times2\)（若公司违法解除）。

5. 建议处理方式

   • 沟通协商：在决定辞退员工之前，建议公司先与员工进行沟通协商，了解请假的原因，尝试寻找解决方案，如调整工作安排、制定合理的请假计划等。
   • 收集证据：如果公司决定辞退员工，需要收集充分的证据来证明员工的请假行为构成了严重违反规章制度，如请假记录、工作表现评价等。
   • 遵循程序：确保辞退过程遵循合法的程序，包括提前通知、听取申辩、出具书面通知等。

示例说明： 假设某员工因家庭原因频繁请假，但每次请假都按照公司规定进行了申请并获得了批准。公司认为该员工的请假行为影响了工作秩序，决定辞退。在这种情况下，公司不能直接辞退员工，因为员工的请假行为并未构成严重违反规章制度，且公司未提供充分证据证明请假行为对工作造成了严重影响。如果公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。

进一步思考： 在处理员工频繁请假的问题时，公司应更加注重人性化管理，了解员工的实际困难，尝试提供必要的帮助和支持。同时，公司也应完善规章制度，明确请假的处理方式和程序，以避免类似纠纷的发生。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。