银行员工到地方挂职期间，工资通常由原单位（银行）正常发放，但具体安排可能因挂职性质、单位政策及双方协商结果而有所不同。以下从不同角度详细分析：

1. 挂职性质与工资发放主体
   若挂职属于银行内部调动（如上级行派驻下级行、总行派驻分支行），或银行与地方单位有合作协议明确工资由银行承担，则工资一般由原银行按原标准发放，挂职期间不因工作地点变更而影响收入。
   若挂职属于地方单位借调（如地方政府因专项工作需要借调银行员工），且协议约定工资由地方单位支付，则需按协议执行。但实践中，地方单位可能仅支付部分补贴（如差旅费、生活补助），工资主体仍由银行承担，需以具体协议为准。

2. 工资标准与调整规则
   挂职期间，工资标准通常按原岗位、职级确定，银行不得无故降低。但若挂职岗位涉及绩效工资（如客户经理的业绩提成），可能因工作地点变更导致绩效指标变化，需与银行协商调整规则。
   若挂职期间原银行进行工资普调（如年度调薪、职级晋升），员工仍享有调整资格，银行不得以“挂职在外”为由排除其权益。

3. 福利待遇与社保缴纳
   除工资外，五险一金、企业年金、补充医疗保险等福利待遇一般由原银行继续缴纳，挂职单位无需重复承担。但若挂职协议约定地方单位提供额外福利（如住房补贴、交通补贴），则按协议执行。
   若挂职期间发生工伤，社保缴纳地（通常为原银行所在地）的工伤保险基金负责赔付，地方单位需配合提供相关证明材料。

4. 特殊情形处理

   • 挂职期满后返岗：工资应恢复至挂职前水平，若挂职期间职级晋升，返岗后按新职级调整工资。
     
   • 提前结束挂职：若因个人原因提前返回，银行可能按实际挂职时间折算工资；若因银行或地方单位原因提前召回，工资应全额发放至返岗日。
     
   • 挂职期间离职：需按《劳动合同法》规定提前通知银行，工资结算至离职日，社保缴纳至当月。

建议：

• 挂职前与银行、地方单位签订三方协议，明确工资发放主体、标准、调整规则及福利待遇，避免后续纠纷。
  
• 保留工资条、银行流水等证据，若银行或地方单位未按约定支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体挂职协议或单位政策文件，可进一步分析细节，欢迎随时咨询。