您好，关于您提出的“满60岁不延迟退休是否算提前退休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，从2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，意味着职工在达到一定条件后，可以根据自己的意愿和实际情况选择提前退休或者延迟退休。

对于您提到的“满60岁不延迟退休”的情况，这并不直接等同于提前退休。在弹性退休制度下，60岁可能是男职工的原法定退休年龄（在渐进式延迟退休改革前），也可能是部分职工在改革后根据个人情况选择的退休年龄（如果改革后的法定退休年龄延迟至63岁，但职工选择不延迟，仍按原60岁退休）。关键在于，是否满足提前退休的条件以及是否在允许的退休年龄范围内内做出了选择。

提前退休的条件主要包括：

1. 达到社保最低缴费年限：这是申请提前退休的基本前提，确保职工在退休后能够享受到相应的养老金待遇。

2. 提前退休时间不得超过3年：即职工可以在法定退休年龄前最多提前3年退休，但退休年龄不得低于原法定退休年龄下限（如男职工不得低于60岁）。

3. 以书面形式告知所在单位：职工应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位，以便单位做出相应安排。

如果您满足上述条件，并且选择在60岁退休（假设这是您的原法定退休年龄，且您未选择延迟退休），那么这并不构成提前退休，而是按照您的原法定退休年龄正常退休。然而，如果改革后的法定退休年龄已经延迟至63岁，而您选择在60岁退休（在满足最低缴费年限等条件下），那么这就可以被视为提前退休。

不延迟退休的情况：

• 如果您达到改革后的法定退休年龄（如63岁），但选择不延迟退休，而是按原法定退休年龄（如60岁，如果这是您原本的退休年龄且未受改革影响）或改革后允许的不延迟的某个年龄退休，那么这并不属于提前退休，而是正常退休或按个人选择的不延迟退休。

养老金发放：

• 无论您选择提前退休还是不延迟退休，只要满足相关条件，养老金都是正常发放的，并且不会因为您选择早点退休而减少发放。退休手续办理成功次月起，您就可以正常领取养老金。

综上所述，满60岁不延迟退休是否算提前退休，取决于您的原法定退休年龄、改革后的法定退休年龄以及您是否满足提前退休的条件。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。