结论：工作签了合同但合同已经过期后被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体原因和情形。以下是对不同情况的详细分析：
一、用人单位需支付赔偿金的情形（违法辞退）
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在合同过期后，没有合法理由或未按照法定程序辞退您，即属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，如果您在单位工作了3年，月平均工资为5000元，则赔偿金为3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
未续签合同但继续用工：
- 如果合同到期后，用人单位未与您续签合同但继续用工，此时双方形成事实劳动关系。若用人单位此时辞退您且没有合法理由，同样构成违法解除，需支付赔偿金。
二、用人单位需支付经济补偿金的情形（合法辞退但需补偿）
合同到期不续签（用人单位不维持或提高待遇）：
- 如果合同到期后，用人单位不维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：与违法解除劳动合同的经济补偿标准相同，即按工作年限支付。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
三、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形（合法辞退且无需补偿）
- 劳动者存在过错：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、在试用期内被证明不符合录用条件等法定过错情形，用人单位可以合法辞退您且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况
医疗期内的劳动者：
- 如果您在医疗期内被用人单位解除劳动合同，则属于违法解除。您可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
高薪劳动者的经济补偿限制：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议：
- 如果您对辞退原因或补偿金额有疑问，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并直接向我咨询以获取准确的法律意见。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上分析能帮助您更好地理解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。