针对您提出的“没签合同员工突然离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算基础
即使未签订书面劳动合同，只要员工实际为用人单位提供了劳动并被接受，即形成事实劳动关系。在此情况下，员工有权获得按实际出勤和工作贡献计算的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。
二、具体工资计算方式
正常出勤工资：
- 工资应按员工实际出勤天数和双方约定的工资标准（若未明确约定，可参照同岗位或相近岗位工资水平）计算。
- 例如，若月工资约定为5000元，实际出勤20天（月应出勤22天），则日工资约为227.27元（5000元÷22天），当月应得工资为4545.45元（227.27元×20天）。
加班工资：
- 若员工在离职前存在加班情况，且用人单位有明确的加班工资计算标准，加班工资也应计入离职工资中。
- 加班工资的计算通常按照法定标准执行：延长工作时间支付150%工资；休息日工作且不能补休支付200%；法定休假日工作支付300%。
扣除合理费用：
- 在计算离职工资时，用人单位可以扣除一些合理的费用，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金等。
- 但用人单位不得随意克扣或无故拖欠员工的工资。
三、未签劳动合同的补偿与后果
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 例如，若员工工作8个月未签合同，月工资6000元，则用人单位应支付42000元的双倍工资差额（从第二个月开始计算，即6000元×7个月）。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用工满一年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按此履行义务。
四、辞职相关注意事项及维权途径
提前通知：
- 虽无书面合同，但辞职一般需提前通知用人单位。正式员工通常需提前30日书面通知；试用期员工提前3日通知。
- 若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付工资，员工可随时解除合同。
工资支付时间：
- 解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清员工工资，不得拖欠或克扣。
维权途径：
- 若用人单位拒绝或拖欠工资，员工可首先尝试与公司协商解决。
- 协商无果的，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的双倍工资差额。
- 对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，即便未签订书面劳动合同，员工在辞职时的工资计算及法律权益仍受到严格保护。用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到实现。希望以上解答能对您有所帮助。