结论：有心脏病被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否在医疗期内、是否能够胜任工作以及公司辞退程序是否合法等因素。
一、医疗期内的保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有3至24个月的医疗期（具体时长视工作年限而定）。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司在医疗期内辞退你，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指离职前12个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
- 赔偿金计算：若公司违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资。
示例：若你在公司工作5年，月工资为1万元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿为5万元，违法解除的赔偿金为10万元。
二、医疗期满后的处理
若医疗期满后，你仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司需提前30日以书面形式通知你或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金：与医疗期内的经济补偿标准相同。
- 医疗补助费：若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作，公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，医疗补助费应相应增加。
三、公司违法辞退的情形
若公司未按照法定程序辞退你，如未经调岗或未在医疗期内随意以你患心脏病为由辞退，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 特殊情形：即使你患有心脏病，但若病情并不严重，可以正常上班，公司仍不得随意辞退。若辞退，则需支付双倍赔偿金。
四、应对策略与建议
与公司沟通协商：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表明你对继续工作的意愿，并提出合理的工作调整建议。
- 尝试协商解决方案，如调整工作岗位、工作强度或寻求其他合理安排。
全面收集证据：
- 劳动关系证据：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、工作邮件等。
- 医疗证据：医院诊断证明、病历、病假条等，证明你的病情及医疗期情况。
- 公司辞退证据：书面辞退通知、电子邮件、录音录像等，确保有确凿的证据支持。
法律途径维权：
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备相关证据，详细陈述公司违法行为及诉求。
- 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及公司辞退证据等材料至劳动争议仲裁委员会。
- 如对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，寻求更权威的裁决。
关注自身健康：
- 在治疗期间，密切关注身体健康，积极配合治疗，保持良好心态。
总结：有心脏病被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若公司在医疗期内或未按照法定程序辞退你，你有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在整个过程中，保持冷静理智，及时采取行动，并关注自身健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。