女职工50岁后是否可以随时退休，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括岗位性质、养老保险缴费年限、延迟退休政策以及特殊工作需求等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 岗位性质：

   • 女工人岗位：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年（或累计缴纳养老保险满规定年限，一般为15年），即可办理退休手续。这是法定退休年龄的基本规定，具有强制性。因此，在一般情况下，女工人岗位职工50岁必须退休。
   • 管理和技术岗位：若女职工在企业中从事管理岗位或者专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁。因此，在这些地区，50岁的女职工可以选择不退休，继续工作至55岁再办理退休。判断岗位性质主要依据企业的岗位设置、劳动合同约定以及个人实际情况等。

2. 养老保险缴费年限：

   • 若女职工50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。她们需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续。

3. 延迟退休政策：

   • 随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。例如，从某一时间点开始，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，如果相关政策明确涉及到50岁女职工延迟退休的规定，那么符合条件的女职工可以按照政策规定选择不退休。

4. 特殊工作需求：

   • 在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女职工年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。

建议与指导：

• 鉴于退休政策的复杂性和可能的变化性，建议女职工在规划退休时，应充分了解当地的具体政策和规定，并密切关注国家政策动态。
• 如果女职工对退休年龄、退休手续或养老保险缴费年限等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。
• 同时，用人单位也应根据相关法律法规和政策要求，合理安排女职工的退休事宜，确保合法合规。

总之，女职工50岁后是否可以随时退休是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在任何情况下，都应遵循相关法律法规和政策要求，确保退休事宜的合法性和合规性。