结论前置：普通女员工到了50岁是否必须要退休，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的法律规定、岗位性质、个人情况以及地方政策等多方面因素来综合判断。
法律规定角度
一般女职工：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁且连续工龄满十年时，应当办理退休手续。这是法定退休年龄的基本规定，在一般情况下，这类女职工50岁是需要退休的。
管理或技术岗位女职工：若女职工在企业中从事管理岗位或者专业技术岗位工作，部分地区有规定这类女职工的退休年龄可以延长至55岁。因此，在这些地区，50岁的女职工如果从事的是管理或技术岗位，可以选择不退休，继续工作至55岁再办理退休。
特殊工种或因病致残女职工：对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等有害身体健康的工作）或因病、非因工致残且完全丧失劳动能力的女职工，退休年龄可能会提前。这类女职工在满足一定条件下，可能不需要等到50岁就可以退休。
灵活就业女性：对于以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄在不同地区有所不同。多数地区规定为55周岁，但也有部分地区允许符合条件的灵活就业女性在50岁退休。因此，灵活就业女性的退休年龄需参考当地政策。
个人情况角度
健康状况：如果女职工身体健康，能够胜任工作，且个人有继续工作的意愿，那么即使达到法定退休年龄，也可以与用人单位协商继续工作。
经济状况：退休后的经济状况也是女职工需要考虑的重要因素。如果退休后经济压力较大，继续工作以积累更多财富可能是一个合理的选择。
家庭需求：女职工在家庭中往往扮演着重要的角色。如果家庭需要女职工继续工作以支持家庭经济或照顾家人，那么女职工可能会选择延迟退休。
地方政策与单位规定角度
地方政策：不同地区对于女职工退休年龄的规定可能存在差异。因此，女职工在临近退休年龄时，应主动了解并咨询当地的劳动和社会保障部门，以确保自身权益得到妥善保障。
单位规定：部分单位可能根据自身情况制定了不同于法定退休年龄的退休制度或规定。因此，女职工在退休前也应关注所在单位的退休政策和个人劳动合同中的相关条款。
建议与指导
面对复杂的退休规定，我建议女职工在临近退休年龄时，采取以下措施：
主动了解政策：密切关注当地的具体政策和规定，了解自己的退休年龄和退休手续。
与用人单位沟通：与用人单位就退休事宜进行沟通，了解单位的具体规定和要求，以便做出更为明智的选择。
考虑个人情况：综合考虑自己的健康状况、经济状况、家庭需求以及职业发展规划等多方面因素，做出最适合自己的退休决策。
总之，普通女员工到了50岁是否必须要退休，并没有一个固定的答案。女职工应根据自己的实际情况和当地政策规定，做出最为合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。