结论：星期六星期天不上班不和领导口头请假是否可以，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司的劳动合同或相关协议中的约定。

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的请假流程、请假方式以及未按规定请假的后果。如果公司的规章制度中明确要求员工在休息日（如星期六、星期天）不上班时也需要向领导请假，并且规定了请假的方式（如口头、书面等），那么员工应当遵守这些规定。
   • 如果未按照公司规章制度请假，公司可能会根据规定对员工进行相应的处理，如扣发工资、给予警告等。

2. 劳动合同或相关协议角度：

   • 劳动合同或相关协议是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同或相关协议中明确规定了员工在休息日不上班时的请假义务，那么员工应当履行这一义务。
   • 如果劳动合同或相关协议中没有明确规定，那么员工在休息日不上班时是否需要请假，可能就需要参考公司的规章制度或者行业惯例。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司规章制度：首先，你应该了解公司的规章制度，特别是关于请假和休息日的规定。这样，你就能明确自己在休息日不上班时是否需要请假，以及请假的方式和流程。
   • 与领导沟通：如果你不确定是否需要请假，或者对公司的规章制度有疑问，最好的做法是与领导进行沟通。通过沟通，你可以明确公司的要求，避免因为误解或疏忽而违反规定。
   • 保留证据：如果你按照公司规定进行了请假，但公司仍然对你进行了不合理的处理，你可以保留相关的请假证据（如口头请假的录音、书面请假的记录等），以便在需要时维护自己的权益。

可能后果：

• 如果你未按照公司规章制度或劳动合同中的约定请假，公司可能会对你进行相应的处理，如扣发工资、给予警告、甚至解除劳动合同等。这些后果将取决于公司的具体规定和你的行为严重程度。

额外提醒：

• 每个公司的规章制度和劳动合同都可能有所不同，因此，在处理这类问题时，最好先了解自己公司的具体规定。
• 如果你对公司的处理有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以向公司的上级部门或劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

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