结论：在厂里骂别人被打了是否会被开除，这取决于多个因素，包括工厂的规章制度、骂人及打架行为的严重性、以及工厂的处理方式等。以下从不同角度为你详细分析：
一、工厂规章制度的角度
查看规章制度：
- 首先，你需要仔细查阅工厂的员工手册、规章制度等文件，了解其中对于员工行为规范、纪律处分以及打架斗殴等行为的具体规定。
- 如果规章制度中明确规定了骂人或打架斗殴属于严重违纪行为，并足以导致开除，那么工厂有权依据这些规定对你进行开除处理。
规章制度的合法性：
- 同时，你还需要关注这些规章制度的制定是否经过了民主程序，并向员工进行了公示。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么其合法性可能会受到质疑，工厂依据这些规定开除你可能会面临法律风险。
二、骂人及打架行为的严重性
骂人行为的性质：
- 骂人行为本身可能构成对他人名誉权的侵犯，但并不一定直接导致开除。工厂在处理时，会考虑骂人行为的严重性、是否造成了恶劣影响等因素。
- 如果只是轻微的口角或争吵，且未造成严重后果，工厂可能会采取警告、罚款等较轻的纪律处分措施。
打架行为的后果：
- 打架行为则更为严重，可能涉及治安管理处罚甚至刑事责任。如果打架行为导致了他人受伤或财产损失，工厂在处理时可能会更加严厉。
- 工厂在处理打架行为时，除了考虑行为的严重性外，还会关注打架的起因、双方的责任等因素。如果打架是由你骂人引发的，且你在打架中负有主要责任，那么工厂开除你的可能性会更大。
三、工厂的处理方式
调查核实：
- 工厂在处理此类事件时，通常会进行调查核实，了解事情的经过、双方的责任等。你需要配合工厂的调查工作，如实陈述事实。
听取陈述申辩：
- 在作出开除决定前，工厂应当听取你的陈述和申辩。你可以利用这个机会解释自己的行为、表达悔意或提出异议。
决定与通知：
- 工厂在综合考虑各种因素后，会作出是否开除你的决定。如果决定开除你，工厂应当出具书面的开除通知，并说明开除的具体原因和依据。
四、法律建议与维权途径
了解法律权益：
- 在面对开除决定时，你需要了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，工厂在开除员工时需要遵循一定的程序和条件。如果工厂的开除决定违法或不合理，你有权提出异议并寻求法律救济。
收集证据：
- 为了维护自己的权益，你需要收集与事件相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被开除通知、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果你认为工厂的开除决定违法或不合理，且协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要详细阐述事情经过、说明工厂开除决定的违法之处，并提供充分证据支持你的诉求。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
综合建议：在面对此类情况时，我建议你保持冷静和理智，依法有序地维护自己的合法权益。同时，你也需要反思自己的行为，努力改进沟通和情绪管理能力，避免类似情况再次发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。