退休后以劳务外包形式返聘是合规的，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律合规性角度
   根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。因此，通过劳务外包形式返聘退休人员，只要双方签订书面劳务合同、明确权利义务（如工作内容、报酬、工作时间等），且不违反法律强制性规定（如禁止性行业、岗位限制），即属于合法用工形式。
   需注意：若返聘人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，可能被认定为劳动关系，此时需按《劳动合同法》签订劳动合同、缴纳社保，劳务外包模式可能存在合规风险。

2. 劳务外包与劳务派遣的区别角度
   劳务外包的核心是工作成果交付，发包方（原单位）与承包方（劳务公司）签订外包协议，由承包方自行安排人员完成工作，发包方不直接管理返聘人员；而劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位直接管理劳动者。
   合规要点：若采用劳务外包，需避免“假外包真派遣”风险（如发包方直接管理返聘人员、约定“同工同酬”等），否则可能被认定为劳务派遣关系，需遵守劳务派遣的严格规定（如比例限制、同工同酬等）。

3. 实务操作建议角度

   • 合同签订：与劳务公司签订书面外包协议，明确服务范围、质量标准、费用结算等；与返聘人员签订书面劳务合同，约定工作内容、报酬、保密义务等，避免口头约定。
     
   • 管理边界：返聘人员的工作安排、考勤、考核等由劳务公司负责，原单位仅对工作成果进行验收，避免直接管理。
     
   • 风险防范：在劳务合同中约定“因返聘人员过错造成损失的赔偿责任”，并要求劳务公司购买商业保险（如雇主责任险），降低用工风险。
     
   • 特殊行业限制：若返聘人员从事高危作业（如建筑、矿山等），需确保其符合健康条件，并遵守行业安全规范。

总结：退休后以劳务外包返聘在法律上是可行的，但需严格区分劳务关系与劳动关系、避免“假外包真派遣”、规范合同与管理流程。若有具体行业或岗位的合规疑问，可进一步向我咨询，我会结合案例为你详细分析。