结论：工人岗转成干部岗后已延长5年退休，在此基础上又获得高级职称是否能再延迟退休，需分情况讨论，目前并没有统一规定获得高级职称就必然能再延迟退休。

从国家层面退休政策角度分析

我国现行的退休政策主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，对于正常退休年龄有明确界定，一般男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）。当工人岗转为干部岗时，退休年龄按照干部岗的标准执行，这可能导致退休年龄延长，比如原本工人岗女职工50岁退休，转成干部岗后可能55岁退休，相当于延长了5年退休。

然而，目前国家层面并没有普遍规定获得高级职称就一定要再次延长退休年龄。退休年龄的调整是一个综合性的政策考量，涉及到社会养老保障体系、劳动力市场供需等多方面因素。所以，仅从国家基础退休政策来看，获得高级职称不直接等同于可以再延迟退休。

从地方政策或单位内部规定角度分析

1. 部分地方有特殊政策：一些地区可能会根据当地的实际情况，出台关于高级职称人员退休的特殊政策。例如，某些经济发达地区，为了充分发挥高级专业技术人才的作用，可能会允许具有高级职称的人员在达到正常退休年龄后，根据个人意愿和单位需求，适当延迟退休，延迟的时间和条件会在地方政策中明确规定。如果所在地区有这样的政策，且该工人转干部岗后获得的高级职称符合政策要求，那么就有可能再延迟退休。
2. 单位内部规定：有些单位为了留住高级人才，保障单位的业务发展和技术传承，会制定内部的退休延迟规定。比如一些科研单位、大型企业，对于具有高级职称且对单位有重要贡献的员工，经本人申请、单位批准，可以延迟退休。如果所在单位有此类规定，且该员工符合规定条件，那么也可以实现再延迟退休。

法律建议

1. 查询地方政策：可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解所在地区是否有针对高级职称人员退休延迟的具体政策，以及政策的适用范围、申请条件等详细信息。
2. 了解单位规定：与所在单位的人力资源部门沟通，查看单位是否有关于高级职称人员退休延迟的内部规定，并按照规定流程进行申请。
3. 签订相关协议：如果符合延迟退休条件并决定延迟退休，建议与单位签订书面的延迟退休协议，明确延迟退休的期限、工作内容、薪酬待遇等事项，以保障双方的合法权益。

如果有进一步的疑问或者需要更详细的法律指导，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供专业的解答。