结论：小时工干完活后，雇主以干的不干净为由不给钱，这种做法是不合法的。小时工有权要求雇主按照约定支付劳动报酬，如果雇主拒绝支付，小时工可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律关系与权益：

   • 小时工与雇主之间形成的是劳务合同关系，小时工提供了劳务，雇主就应当支付相应的报酬。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，双方应当遵循诚实信用原则，履行各自的义务。
   • 如果雇主以工作不干净为由拒绝支付报酬，这实际上是一种违约行为。除非双方在合同中明确约定了工作质量的标准和相应的违约责任，且小时工确实未达到这些标准，否则雇主不能单方面拒绝支付报酬。

2. 证据收集与维权途径：

   • 证据收集：小时工在提供劳务的过程中，应当尽量保留好相关证据，如工作记录、照片、视频等，以证明自己已经按照约定完成了工作。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 协商解决：首先，小时工可以尝试与雇主进行协商，说明自己的工作情况和应得的报酬，争取达成和解。
   • 投诉举报：如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求他们介入调查并处理。
   • 法律诉讼：如果投诉举报也未能解决问题，小时工还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付劳动报酬及可能的违约金或赔偿金。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果双方在合同中确实约定了工作质量的标准和违约责任，且小时工未达到这些标准，那么雇主有权按照合同约定扣除部分报酬或要求小时工承担违约责任。但这种情况需要雇主提供充分的证据来证明小时工的工作确实存在问题。
   • 小时工在维权过程中应当注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。同时，也要尊重法律程序和法院判决，积极履行自己的义务。

建议：

• 作为小时工，在提供劳务前最好与雇主签订书面合同，明确工作内容、报酬标准、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。
• 在工作过程中，尽量保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果遇到雇主拒绝支付报酬的情况，不要慌张或采取过激行为，而是应当通过合法途径来维护自己的权益。

后续行动：

如果你作为小时工遇到了这种情况，可以先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。