拖欠工资5天属于违法行为，但通常不被视为“严重”拖欠，不过其严重性需结合具体情境判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这表明，用人单位必须按时支付劳动者工资，任何形式的拖欠均构成违法。因此，拖欠工资5天已违反法律规定。
二、严重程度分析
从时间长度看：
- 拖欠5天相对较短，若因资金周转等临时问题导致，且用人单位后续及时补发并说明情况，通常不构成重大违法。
- 但若频繁发生短期拖欠或累计时间较长（如超过30日），则性质升级，可能被视为严重拖欠。
从影响程度看：
- 若拖欠工资导致劳动者生活困难（如无法支付房租、水电费），即使仅拖欠5天也属严重。
- 若拖欠工资引发群体性事件或社会舆论关注，同样被视为严重后果。
从主观恶意看：
- 因经营困难等非故意原因拖欠，情节较轻。
- 恶意拖欠（如有能力支付却拒不执行）则属严重违法，可能面临更严厉的法律制裁。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 用人单位可能面临劳动行政部门责令支付工资、经济补偿金及赔偿金的处罚。
- 逾期不支付的，可能被加收滞纳金或处以罚款。
- 情节严重者可能承担刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪。
应对措施：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求立即支付拖欠的工资。
- 协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 必要时，劳动者还可以通过诉讼途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、具体建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时沟通：发现用人单位拖欠工资后，劳动者应及时与用人单位沟通，了解拖欠原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。
- 寻求帮助：若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，拖欠工资5天虽通常不被视为“严重”拖欠，但已构成违法行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。