结论：签合同10天上班路上是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要构成工伤，必须同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任的交通事故”两个条件。

2. “上下班途中”的界定：

   • “上下班途中”通常指的是职工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径。这包括职工正常上下班的路径，也包括职工因合理原因（如接送子女、购物等）而绕行的路径，但需确保绕行路径的合理性。
   • 在您的情况下，签合同10天上班路上，如果是在正常上下班的时间和路径上，且没有偏离合理范围，那么可以认为是“上下班途中”。

3. “非本人主要责任的交通事故”的界定：

   • 这指的是在交通事故中，职工不是主要责任方。这通常需要通过交通事故责任认定书来确定。如果职工在事故中负主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果职工在上班途中因自身原因（如突发疾病、自杀等）导致伤害，或者因违反交通规则（如闯红灯、酒驾等）导致事故，且被认定为主要责任方，那么这些情况通常不被认定为工伤。
   • 另外，如果职工在上班途中遭遇的是非交通事故（如被他人殴打、抢劫等），那么这些情况也不属于工伤认定的范畴，但可能构成其他法律关系的侵权，可以寻求其他法律途径解决。

建议：

• 如果您或您身边的人在上班途中发生了交通事故，并怀疑可能构成工伤，建议立即报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。
• 同时，及时向所在单位报告事故情况，并按照单位的要求填写工伤认定申请表等相关材料。
• 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属也可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

后续行动：

• 在处理此类问题时，如果涉及复杂的法律程序或证据收集，建议寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保障。您可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。