结论：工资超过2年没有发，在一般情况下，可能因超过劳动仲裁时效而难以直接通过劳动仲裁要回工资，但也存在特殊情况可以申请并获得支持。下面为你详细分析：

一般情况下，超过劳动仲裁时效难以要回

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在工资拖欠的情境中，通常从工资应发放而未发放的次日起算仲裁时效。如果工资超过2年没有发，从时间上看，大概率已经超过了这一年的仲裁时效期间。在这种情况下，如果用人单位提出时效抗辩，劳动仲裁机构可能会驳回劳动者的仲裁请求，劳动者也就难以通过劳动仲裁直接要回工资。

存在特殊情况可申请并获支持

1. 时效中断：在仲裁时效期间内，如果存在一些法定事由，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位主张过工资，或者向有关部门请求权利救济等，只要有证据证明这些行为的发生，就可以使仲裁时效重新开始计算。假设劳动者在工资拖欠后的第1年半时，向用人单位发送了书面催要工资的通知，并且保留了相关证据，那么从发送通知之日起，仲裁时效重新开始计算一年，此时即使距离最初工资拖欠已经超过2年，但重新计算的时效未过，劳动者仍然可以申请劳动仲裁要回工资。
2. 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者在工资拖欠期间因突发重大疾病住院治疗，无法在一年内申请劳动仲裁，且能提供相应的医疗证明等材料，那么在疾病治疗期间，仲裁时效中止，待治疗结束等中止原因消除后，仲裁时效继续计算。如果此时距离最初工资拖欠超过2年，但中止期间不计入时效期间，劳动者仍有机会通过劳动仲裁要回工资。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受时效限制：根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，即使工资拖欠超过2年，劳动者也可以随时申请劳动仲裁要回工资。只有在劳动关系终止后，才需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律建议

如果你遇到工资超过2年没有发的情况，建议你：

1. 尽快收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 梳理是否存在时效中断、中止的法定事由，并收集相关证据，如书面催要工资的通知、医疗证明等。
3. 及时向用人单位主张权利，如果可能的话，尽量与用人单位协商解决工资拖欠问题，并保留协商的相关证据。
4. 如果协商无果，且你认为自己的情况符合申请劳动仲裁的条件，应尽快向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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