工伤死亡的认定需严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，以下是对工伤死亡认定条件的全面梳理：
一、应当认定为工伤死亡的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡：
- 这意味着职工在正常工作时间或加班时间内，在工作场所内因执行工作任务而遭受事故伤害导致死亡。例如，建筑工人在工地施工时因建筑材料坍塌导致死亡。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡：
- 这包括工作前的准备工作（如运输、备料）和工作后的收尾工作（如清理、整理设备）。例如，工厂工人下班后清理设备时因设备故障导致死亡。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害导致死亡。例如，商场保安为制止小偷行窃而遭遇暴力导致死亡。
患职业病死亡：
- 职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，需经职业病诊断机构确诊。例如，长期在煤矿工作的矿工因尘肺病导致死亡。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡：
- 职工因工作需要外出期间，因执行工作任务而遭受伤害或发生事故下落不明，后经人民法院宣告死亡。例如，销售人员被派往外地参加商务洽谈会途中遭遇交通事故死亡。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡。例如，职工在下班回家途中被闯红灯的汽车撞倒导致死亡，且不负主要责任。
二、视同工伤死亡的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。例如，员工在工作岗位上突发脑溢血，在48小时内经抢救无效死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡：
- 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡。例如，职工在休假期间参与救火，不幸被火烧伤后经抢救无效死亡。
三、不得认定为工伤死亡的情形
故意犯罪：
- 职工因故意实施犯罪行为导致死亡的，不得认定为工伤死亡。例如，职工在工作期间因故意杀人被对方反抗致死。
醉酒或者吸毒：
- 职工因醉酒或吸毒导致伤亡事故的，不能认定为工伤死亡。
自残或者自杀：
- 职工故意对自己身体实施伤害行为或采取自杀行为导致死亡的，不得认定为工伤死亡。
总结与建议：
工伤死亡的认定是一个严谨的法律过程，需综合考虑工作时间、工作地点、工作原因及伤亡情况等多个因素。在实际操作中，应严格按照相关法律法规进行认定，以确保职工权益得到公正、合理的保护。如果您或您的家人遇到工伤死亡相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。