工伤死亡主要包括以下几种情形：
因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡：
- 这是最直接的一种工伤死亡情形。例如，工人在车间正常作业时，因机器故障引发意外而死亡，或者长期在特定工作环境中接触有害物质，患上职业病后最终死亡。
工伤或职业病停工留薪期间死亡：
- 职工在工伤或职业病停工留薪期间，如果因伤势过重或其他原因导致死亡，也属于工伤死亡。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡：
- 如果职工在工伤或职业病治愈后，旧伤或旧病复发并导致死亡，同样视为工伤死亡。这要求职工能够证明旧伤或旧病的复发与之前的工作伤害或职业病有直接关联。
因工致残被鉴定为1至4级享受伤残补助金期间死亡：
- 职工因工致残被鉴定为1至4级伤残，并享受伤残补助金期间，如果因伤势或其他原因导致死亡，也属于工伤死亡。这种情况下，职工已经因工作原因遭受了严重的身体伤害，并因此获得了相应的伤残补助。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果立即死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，也视为工伤死亡。这要求疾病的发生与工作有直接的关联性，例如因工作过度劳累导致的心脏病发作等。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡：
- 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害并导致死亡，同样属于工伤死亡。这种情况下，职工的行为是为了公共利益而牺牲，因此应得到相应的工伤待遇。
属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡：
- 对于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，如果旧伤复发并导致死亡，也视为工伤死亡。这要求军人能够证明旧伤的复发与之前的战争或公务活动有直接关联。
法律背景与建议：
- 工伤死亡的认定需要依据相关的法律法规和政策规定。在发生工伤死亡事件后，用人单位或职工家属应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证明材料。
- 如果对工伤认定的结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
- 在处理工伤死亡事件时，建议用人单位和职工家属保持冷静和理性，通过合法的途径来解决问题。同时，也可以寻求专业的法律帮助来确保自己的权益得到充分的保障。
可能法律后果：
- 如果工伤死亡得到认定，用人单位需要按照相关的法律法规和政策规定支付相应的工伤待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤待遇都需要由用人单位来承担。这可能会给用人单位带来较大的经济负担。
- 如果对工伤认定的结果有异议并未能通过合法的途径解决，可能会导致纠纷的持续和升级，甚至可能引发法律诉讼。因此，建议各方在处理工伤死亡事件时保持谨慎和理性。
有问题可以直接向我咨询，我会结合具体的案情和法律法规为你提供专业的法律建议。