在工伤认定中，以下几种死亡情形通常不被认定为工伤：

1. 故意犯罪导致的死亡

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因故意实施犯罪行为而受伤或死亡，无论该行为是否与工作直接相关，均不得认定为工伤。这是因为故意犯罪行为本身违反了法律，其后果应由个人承担，不应享受工伤保险待遇。
   • 举例：如职工为谋取私利故意盗窃公司财物时受伤或死亡，此类因个人故意犯罪引发的伤害或死亡，不属于工伤范畴。

2. 醉酒或吸毒状态下的死亡

   • 法律解释：醉酒或吸毒会显著削弱人的认知能力和反应速度，增加事故风险。职工在醉酒或吸毒状态下工作并因此遭受的伤害或死亡，不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒状态下的职工无法正常履行工作职责，且自身存在明显过错。
   • 举例：职工上班前大量饮酒导致意识不清，在操作设备时发生意外死亡，这种情况下的死亡不属于工伤范畴。

3. 自残或自杀行为导致的死亡

   • 法律解释：自残指职工故意伤害自己身体的行为，自杀则是职工主动结束生命的行为。这两种情况均属职工个人主观意愿导致的伤害或死亡，与工作无直接因果关系，因此不能认定为工伤。
   • 举例：职工因个人情感问题在工作场所内自杀，此情形明显与工作无关，不符合工伤认定条件。

4. 工作时间内的私人活动或违法行为导致的死亡

   • 法律解释：职工在工作时间内从事与本职工作无关的私人活动，或者因打架斗殴等违法行为导致的伤害或死亡，也不属于工伤范畴。这些行为与工作无直接联系，且往往违反了工作纪律或法律法规。
   • 举例：职工在工作时间内私自外出游玩发生意外死亡，或者因个人恩怨与同事发生斗殴导致死亡，这些情况均不能认定为工伤。

5. 特定情境下的交通事故导致的死亡（非工作原因）

   • 法律解释：在上下班途中发生交通事故，若员工本人负主要责任或全部责任，则该伤害通常不被认定为工伤。这是因为工伤认定需考虑事故与工作的关联性以及员工的责任程度。如果事故主要由员工个人原因造成，则与工作无直接关联。
   • 举例：职工在上下班途中因闯红灯发生交通事故导致死亡，且本人负主要责任，这种情况下的死亡不属于工伤范畴。

6. 疾病突发与工作无直接关联导致的死亡

   • 法律解释：在工作时间和工作岗位，员工突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，若该疾病与工作无直接关联，则不被认定为工伤。这是为了区分因工作导致的职业病或因工受伤与自身疾病之间的界限。
   • 举例：职工在工作时间突发心脏病死亡，但经调查该疾病与工作无直接关联，且职工无既往心脏病史，这种情况下的死亡不属于工伤范畴。

总结与建议： 工伤认定是一个严谨且复杂的过程，需要综合考虑多个因素。职工在工作中受伤或死亡后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。在申请过程中，应提供充分的证据材料以证明受伤或死亡与工作之间的关联性，并确保符合相关法律法规的规定。若存在上述任一不被认定为工伤的情形，则职工将无法享受工伤保险待遇。因此，职工应增强安全意识，遵守法律法规和单位规章制度，确保自身安全与健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。