在法律上，因工作原因导致的死亡通常会被认定为工伤死亡，但具体情形需要依据相关法律法规进行细致判断。以下是一些常见的会被认定为工伤死亡的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 这是最直接的一种工伤死亡情形。例如，工人在工厂内操作机器时，因机器故障或操作不当导致死亡，这通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡：

   • 这种情况包括工人在上班前准备工具、材料，或下班后清理工作现场等过程中受到事故伤害导致死亡。例如，工人在下班后清理工作现场时，不慎从高处坠落导致死亡，这也可能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡：

   • 如果工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力攻击或其他意外伤害导致死亡，这同样会被认定为工伤。例如，保安在执行职务时被袭击导致死亡，就属于这种情况。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致死亡：

   • 如果工人因工作需要外出，在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，并最终导致死亡，这也会被认定为工伤。例如，销售人员在外出拜访客户途中遭遇交通事故导致死亡，就属于这种情况。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡：

   • 这种情况通常被称为“通勤事故”。如果工人在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故导致死亡，这也会被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“非本人主要责任”是关键，如果工人自身存在主要过错，如酒驾、闯红灯等，则可能不被认定为工伤。

6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 除了上述几种情形外，法律、行政法规还可能规定其他应当认定为工伤的情形。例如，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡，也可能被认定为工伤。

在认定工伤死亡时，还需要注意以下几点：

• 及时申报：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明死亡与工作有关。这些证据可能包括医疗证明、事故报告、证人证言等。

• 法律程序：如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

如果遇到工伤死亡的情况，建议家属及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何关于工伤赔偿或劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。