您好，关于“怎样认定为工伤死亡”的问题，这是一个涉及工伤保险条例的重要咨询，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤死亡通常指的是职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致的死亡，或者是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害导致的死亡。此外，还有一些特殊情况，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致的死亡，也被视同为工伤死亡。
具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤死亡：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致的死亡：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡：
在认定工伤死亡时，还需要注意以下几点：
死亡时间的确定：通常以医疗卫生机构出具的《居民死亡医学证明（推断）书》记载的死亡时间为依据。如果没有这份证明，则以公安机关出具的死亡证明记载的死亡时间为依据。如果有其他证据足以推翻以上记载时间的，则以该证据证明的时间为准。
劳动关系的确认：社会保险行政部门在决定是否受理工伤认定申请时，应对劳动关系进行确认。如果存在争议且难以确认的，应告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。
申请工伤认定的时限：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
最后，如果您或您的家人遇到了工伤死亡的情况，建议尽快收集相关证据材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，并按照规定的时限向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果对工伤认定有争议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。