工地给工人买的保险能否索要误工费，需分情况讨论：

1. 若保险为工伤保险
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。误工费本质属于停工留薪期工资，应由用人单位承担，而非工伤保险基金直接赔付。但若因工伤导致伤残，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金等费用，与误工费性质不同。

2. 若保险为商业意外险
   商业意外险的赔付范围取决于保险合同条款。若合同明确约定包含“误工损失补偿”或“住院津贴”等项目，工人可向保险公司申请赔付；但该赔付不影响工人向用人单位主张停工留薪期工资的权利（即双重索赔权）。若合同未约定此类项目，则保险公司无需赔付误工费。

3. 关键操作建议

   • 区分保险类型：要求用人单位出示保单，明确是工伤保险还是商业险；
     
   • 固定证据：保存工资流水、医疗证明、停工通知等材料，证明误工时间及收入损失；
     
   • 主张路径：
     
     • 工伤保险：直接要求用人单位支付停工留薪期工资；
       
     • 商业险：按合同向保险公司申请赔付，同时可向用人单位主张差额（如有）；
       
   • 争议解决：若用人单位拒付，可申请劳动仲裁；若保险公司拒赔，可依据保险合同提起民事诉讼。

提示：误工费与停工留薪期工资在法律上属不同概念，前者可能涉及侵权赔偿（如第三人致害），后者专指工伤场景。具体操作需结合保险类型、事故性质及合同条款综合判断，建议提供详细信息进一步分析。