关于“旷工一天罚款三天是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律基础与规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者的工资权益提供了坚实的法律保障。
二、旷工一天罚三天的违法性分析
额外扣款构成克扣工资：
- “旷工一天罚三天工资”的做法，如果理解为除了旷工当天不支付工资外，还额外扣除两天的工资，那么这实际上构成了变相克扣工资。因为劳动者在未旷工的情况下，本应获得这三天的劳动报酬，而用人单位却以罚款的名义剥夺了这部分权益。
法律对克扣工资的限制：
- 法律明确规定了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，除非有法定事由或双方约定的事由。而“旷工一天罚三天”显然不属于法定事由，也并非双方事先约定的合理扣款方式。
三、旷工当天工资的扣除
- 如果劳动者旷工，用人单位确实有权不支付旷工当天的工资。这是基于劳动者未提供正常劳动的事实，用人单位无需为此支付报酬。但这一权利并不延伸至额外扣除其他天数的工资。
四、实际扣款情况的复杂性
- 尽管“旷工罚三天”通常被理解为扣除三天工资，但实际的扣款情况可能受到公司政策、劳动合同以及当地劳动法规等多重因素的影响。因此，在具体情况下，需要仔细查阅公司的相关规章制度和当地的法律法规，以确定扣款的合法性和合理性。
五、员工权益保护
- 如果用人单位存在克扣工资的情况，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。在采取这些措施时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
六、建议与措施
- 对于用人单位而言，应确保规章制度的内容合法且合理，避免设置过高的罚款数额。同时，规章制度应经过民主程序制定并向员工公示，以确保其有效性。
- 在处理员工旷工问题时，用人单位应与员工进行充分的沟通和协商，了解旷工的原因并寻求解决方案。通过人性化的管理方式，可以增强员工的归属感和责任感。
- 对于严重违反规章制度的员工，用人单位可以依据相关法律法规的规定解除劳动合同。但在此过程中，必须确保处理程序合法且证据充分。
综上所述，“旷工一天罚款三天”的做法若包含额外扣除工资作为惩罚，则通常是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，仅能不支付旷工当天的工资。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。