结论：拖欠工资开除工人是否合理，需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
拖欠工资本身违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，拖欠工资是违法的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。
开除工人的合法性：
- 开除工人，即解除劳动合同，需要符合法律规定的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但拖欠工资并不属于这些情形之一。
- 如果用人单位以拖欠工资为由开除工人，这通常是不合法的，因为拖欠工资是用人单位的违法行为，不能作为开除工人的合法理由。
拖欠工资与开除工人的关联：
- 在某些情况下，如果工人因为用人单位拖欠工资而采取了某些行动（如罢工、抗议等），且这些行动违反了用人单位的规章制度或法律法规，那么用人单位可能根据这些规定来开除工人。但这种情况下的开除仍然需要严格遵守法律程序，并且需要证明工人的行为确实违反了相关规定。
- 然而，如果工人仅仅是因为用人单位拖欠工资而提出异议或要求支付工资，这并不构成开除的合法理由。
法律后果：
- 如果用人单位非法开除工人，工人有权要求用人单位支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。
- 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 对于工人而言，如果遭遇拖欠工资和非法开除的情况，应当及时收集证据（如工资条、劳动合同、开除通知等），并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，避免非法开除工人等违法行为的发生。如果确实需要解除劳动合同，应当依法进行，并支付相应的经济补偿。
进一步思考：
- 在实际操作中，拖欠工资和开除工人的问题可能涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理这类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 同时，工人和用人单位都应当加强法律意识，了解自己的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
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