结论：教师暑假加班缺勤是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括学校规章制度、加班安排的性质、缺勤原因等。以下从不同角度进行分析：
一、学校规章制度的角度
规章制度内容：
- 学校作为用人单位，通常会制定内部规章制度来规范教职工的行为，包括考勤制度。这些规章制度可能明确规定了加班、缺勤、旷工等概念及其处理方式。
- 如果学校的规章制度中明确规定，暑假期间加班缺勤属于旷工，并规定了相应的处理措施，那么教师缺勤可能面临旷工的认定及相应处罚。
规章制度合法性：
- 学校的规章制度必须合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，规章制度中不得设定不合理的加班要求或过重的处罚措施。
- 如果学校的规章制度存在违法内容，那么该部分内容可能无效，教师缺勤不应被认定为旷工。
二、加班安排性质的角度
自愿加班与强制加班：
- 如果暑假期间的加班是教师自愿的，且学校未强制要求，那么教师缺勤可能不被视为旷工，因为教师没有义务必须参加自愿加班。
- 如果加班是学校强制要求的，且教师未按照要求参加，那么缺勤可能被视为旷工。
加班补偿与缺勤处理：
- 如果学校对加班提供了合理的补偿（如加班费、调休等），且教师未参加加班且未获得补偿，那么学校可能根据规章制度对教师进行缺勤处理。
- 如果学校未提供加班补偿或补偿不合理，教师有权拒绝加班，且缺勤不应被视为旷工。
三、缺勤原因的角度
合理缺勤：
- 如果教师因合理原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法参加加班，且及时向学校说明了情况并提供了相关证明，那么缺勤可能不被视为旷工。
无故缺勤：
- 如果教师无故不参加加班，且未向学校说明情况或提供合理理由，那么缺勤可能被视为旷工。
四、法律建议
了解学校规章制度：
- 教师应仔细了解学校的规章制度，特别是关于加班、缺勤、旷工等方面的规定，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 如果教师因合理原因无法参加加班，应及时向学校说明情况并保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以便在需要时证明自己的缺勤是合理的。
协商与沟通：
- 如果教师对学校的加班安排或缺勤处理有异议，应及时与学校进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果教师认为学校的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结：教师暑假加班缺勤是否算旷工，需根据学校的规章制度、加班安排的性质以及缺勤原因等因素综合判断。教师在面对此类问题时，应了解自己的权益和义务，保留相关证据，并与学校进行协商和沟通。如有需要，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。