关于暑假期间学校要求老师提前返校，教师没返校是否算旷工的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度给出的分析：

1. 合同与规章制度角度：

   • 首先，需要查看教师与学校签订的劳动合同以及学校的规章制度。如果合同或规章制度中明确规定了教师在暑假期间需要提前返校的时间、任务以及未返校的后果，并且这些规定是合法且合理的，那么教师未按照规定返校，学校有权依据合同或规章制度进行处理，包括但不限于视为旷工。
   • 如果合同或规章制度中没有相关明确规定，或者规定不明确、不合理，那么学校不能单方面将教师未返校视为旷工。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。暑假期间，教师通常也享有相应的休息时间。如果学校要求教师提前返校，且这种要求超出了合理范围，侵犯了教师的休息权，那么教师有权拒绝，并且这种拒绝不应被视为旷工。
   • 同时，如果学校的要求是合理的，比如为了进行必要的培训、准备新学期工作等，并且已经提前通知了教师，那么教师应当遵守。如果教师无正当理由未返校，学校可以依据相关规定进行处理。

3. 实际情况与沟通角度：

   • 在实际操作中，还需要考虑具体情况和双方的沟通情况。如果教师因为特殊原因（如健康问题、家庭紧急情况等）无法提前返校，并且已经及时与学校进行了沟通说明，那么学校应当给予理解和支持，不应将这种情况视为旷工。
   • 如果教师没有合理理由且未与学校沟通就擅自不返校，那么学校有权依据相关规定进行处理。

建议：

• 对于教师而言，如果收到学校提前返校的通知，建议首先查看自己的劳动合同和学校的规章制度，了解相关规定。如果有疑问或特殊情况，及时与学校进行沟通说明。
• 对于学校而言，如果要求教师提前返校，应当确保这种要求是合理且合法的，并且已经提前通知了教师。同时，也应当考虑教师的实际情况和合理需求，给予必要的理解和支持。

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