劳动法并未规定用人单位可以要求劳动者在户外连续站岗十一个小时。具体分析如下：

1. 关于工作时间
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若用人单位安排劳动者每日工作11小时，已超出法定标准工时，属于违法行为。即使因特殊原因需延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，每日加班不得超过3小时，且需与工会和劳动者协商一致，并保障劳动者健康。

2. 关于工时制度与特殊岗位
   若用人单位实行综合计算工时制或不定时工时制（需经劳动行政部门批准），可在一定周期内综合计算工作时间，但平均日工作时间仍应符合法定标准。对于户外站岗岗位，即使属于特殊岗位，用人单位也需通过合理排班、轮岗或提供休息设施等方式，避免劳动者连续长时间站立工作。

3. 关于劳动者权益保护
   若用人单位强制要求劳动者每日户外站岗11小时，劳动者可采取以下措施：

   • 与用人单位协商，要求调整工作时间或提供必要劳动保护；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正并处罚；
     
   • 依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动保护条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

建议：若您或身边人遇到此类情况，可进一步向我说明具体细节（如劳动合同约定、用人单位制度等），我将结合实际情况为您提供更具体的法律指引。