结论：去别的厂做两个小时临时工骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，主要取决于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。
分析：
劳动关系认定：
- 存在劳动关系：如果临时工与工厂之间形成了事实上的劳动关系，即临时工接受工厂的管理，从事工厂安排的工作，并获取报酬，那么双方就构成了劳动关系。在这种情况下，如果临时工在工作过程中发生骨折，且符合工伤认定的其他条件，那么应当被认定为工伤。
- 不存在劳动关系：如果临时工与工厂之间只是简单的劳务关系，即临时工只是临时为工厂提供劳务，双方没有形成稳定的劳动关系，那么在这种情况下发生骨折，可能不被认定为工伤，而是按照一般的侵权责任来处理。
工伤认定条件：
- 工作时间和工作场所内：骨折必须发生在临时工为工厂工作的时间内，且在工作场所内。如果骨折发生在工作时间外或工作场所外，那么可能不被认定为工伤。
- 因工作原因受到事故伤害：骨折必须是由于工作原因导致的，即临时工在从事工厂安排的工作时，因工作原因受到事故伤害。如果骨折是由于个人原因或非工作原因导致的，那么可能不被认定为工伤。
特殊情况：
- 非全日制员工：如果临时工属于非全日制员工，即每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的员工，那么他们同样享有工伤保险的权益。只要符合工伤认定的条件，非全日制员工在工作过程中发生骨折，也应当被认定为工伤。
- 未签订劳动合同：即使临时工与工厂之间没有签订劳动合同，但只要形成了事实上的劳动关系，且符合工伤认定的条件，那么临时工在工作过程中发生骨折，仍然应当被认定为工伤。
建议：
- 及时申请工伤认定：如果临时工认为自己的骨折符合工伤认定的条件，那么应当及时向工厂或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定时，临时工需要提供相关的证据来证明自己的骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件。这些证据可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。
- 寻求法律帮助：如果临时工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，那么可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……
- 《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
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