临时工在小厂摔伤，是否能算工伤，主要取决于其与小厂之间是否存在劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间和工作场所内、因工作原因所致。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的判断

1. 书面劳动合同：如果临时工与小厂签订了书面劳动合同，那么双方之间存在明确的劳动关系。
2. 事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，只要临时工受小厂雇佣，接受其管理，从事有报酬的劳动，且该劳动是小厂业务的组成部分，那么双方之间也存在事实劳动关系。这种情况下，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都可以作为证明劳动关系的证据。

二、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在以下情况下受伤，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，临时工在操作机器时因机器故障导致受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，上班前准备工具时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，因制止他人违规操作而受到攻击。

三、非工伤的情形

如果临时工是在从事与工作毫无关联的活动中受伤，例如在工作时间内私自外出游玩受伤，或者是因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等特殊情形导致受伤的，那么这些情况就不属于工伤范畴。

四、劳务关系下的赔偿

如果临时工与小厂建立的是劳务关系（如劳务外包、小时工等），则受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，临时工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求小厂承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等损失。

五、证据收集的重要性

无论在哪种情况下，临时工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。证据的充分性和完整性对于工伤认定和后续赔偿至关重要。

六、用人单位的法律责任

如果用人单位（小厂）与临时工建立了劳动关系，但未为其缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位需要承担相应的法律责任。这包括支付工伤待遇、赔偿损失等。因此，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，以降低自身的法律风险。

建议：

• 如果临时工在小厂摔伤，且符合工伤认定条件，建议尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。
• 如果用人单位不配合申请工伤认定，临时工本人或其近亲属也可以在规定时间内自行申请。
• 在申请工伤认定前，注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。

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