公司要求员工签订自动放弃社保的合同或承诺书，这一行为是不合法的，且可能带来一系列严重的法律后果和风险。以下是对此问题的详细分析：
法律规定分析
缴纳社保是法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何约定来规避或放弃。
合同违反法律强制性规定无效：
- 依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，公司要求员工签订的放弃社保合同或承诺书，因违反法律的强制性规定而无效，不具有法律效力。
相关后果分析
对企业的后果
法律处罚：
- 劳动保障行政部门将责令企业限期改正未缴纳社保的行为。若逾期不改，企业将面临加收滞纳金的处罚，滞纳金按每逾期一日加收千分之二计算。
- 企业还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
经济赔偿：
- 若员工在工作期间发生工伤、患病等需要社保保障的情况，由于企业未依法缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，企业需按法律规定承担赔偿责任。
- 例如，员工发生工伤事故时，原本应由工伤保险基金支付的费用将转由企业承担，这可能给企业带来巨大的经济负担。
声誉风险：
- 不依法缴纳社保可能影响企业的社会声誉和员工关系，降低员工对企业的信任度和忠诚度。
对员工的后果
- 丧失社保权益：
- 员工放弃缴纳社保后，在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等情况时，将无法享受社会保险提供的各项保障和福利。
- 这将给员工的生活和工作带来极大的风险和不确定性。
综合建议
企业应严格遵守法律法规：
- 依法为员工缴纳社保，不仅是对员工合法权益的保障，也是企业自身合规经营的重要体现。企业应建立健全社保管理制度，确保按时足额缴纳社保费用。
员工应维护自身权益：
- 对于公司要求签订放弃社保合同或承诺书的行为，员工应坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的社保权益。例如，可以向劳动监察部门或社保部门反映情况，寻求法律援助和保护。
增强法律意识：
- 企业和员工都应增强对社会保险法律法规的了解和认识，明确各自的权利和义务。这有助于预防类似问题的发生，并促进和谐稳定的劳动关系。
综上所述，公司要求员工签订自动放弃社保的合同或承诺书是不合法的行为。企业应依法履行自己的社保缴纳义务，员工也应坚决维护自己的合法权益。