一起干活一起分钱，在多数情况下可以被认定为合作关系，但具体还需根据实际情况和法律定义来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合作关系的法律定义：

   • 合作关系通常指的是两个或两个以上的主体，为了共同的目标，按照约定的方式，共享资源、共担风险、共享收益的一种法律关系。在这种关系中，各方通常会有明确的分工，共同为达成目标而努力。

2. 一起干活一起分钱的具体分析：

   • 分工与协作：如果一起干活的过程中，各方有明确的分工，比如有人负责采购，有人负责施工，有人负责管理，且这些分工是为了共同完成一个项目或目标，那么这种关系更倾向于合作关系。
   • 收益分配：一起分钱是合作关系的一个重要特征。如果各方按照约定的比例或方式分享收益，这进一步证明了合作关系的存在。
   • 风险共担：在合作关系中，各方通常也会共担风险。如果一起干活的过程中，出现了亏损或风险，各方是否愿意共同承担，也是判断合作关系的一个重要因素。

3. 可能存在的例外情况：

   • 雇佣关系：如果一起干活的过程中，一方对另一方有明确的指挥、管理权，且另一方主要提供劳务并接受报酬，那么这种关系可能更倾向于雇佣关系，而不是合作关系。
   • 临时性合作：有时候，人们可能为了完成一个短期或一次性的任务而一起干活并分钱。这种关系可能更偏向于临时性的合作，但仍然属于合作关系的范畴。

4. 法律后果与建议：

   • 合作关系：如果被认定为合作关系，各方应签订书面合作协议，明确各方的权利、义务、收益分配方式、风险承担方式等，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 非合作关系：如果被认定为其他关系（如雇佣关系），则应遵守相应的法律法规，如劳动法等，确保各方的权益得到保障。

举例说明：

• 假设A、B、C三人决定一起开一家餐厅，A负责采购食材，B负责烹饪，C负责服务和管理。他们约定按照各自的投资比例和贡献来分配利润。这种情况下，A、B、C之间的关系就是典型的合作关系。
• 另一方面，如果D雇佣E来为他工作，D负责提供工作指令和支付工资，E则按照D的指示完成工作。这种情况下，D和E之间的关系就是雇佣关系，而不是合作关系。

总结与建议：

• 在判断一起干活一起分钱是否构成合作关系时，应综合考虑分工与协作、收益分配、风险共担等因素。
• 为了避免未来可能出现的纠纷，建议各方在合作前签订书面合作协议，明确各方的权利和义务。
• 如果对合作关系的认定存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。