您与老板之间工钱平分的情况，并不直接等同于合作关系，是否构成合作关系需要结合具体的工作性质、双方的权利义务关系等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合作关系的法律特征
合作关系通常指的是两个或两个以上的主体，为了共同的目标，按照各自的优势和资源进行分工，共同投入、共享收益、共担风险的一种法律关系。在合作关系中，各方通常具有相对独立的地位，各自承担一定的责任和义务，并按照约定分享合作成果。
二、您与老板之间可能的关系类型
劳动关系：
- 如果您与老板之间存在管理与被管理的关系，您需要遵守老板的规章制度，按照老板的指示进行工作，且工作成果归属于老板，那么您与老板之间更可能构成劳动关系。
- 在劳动关系中，即使工钱平分，也不改变劳动关系的本质。因为劳动关系的核心在于劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬，并承担相应的用工责任。
合作关系：
- 如果您与老板之间是平等主体间的合作，双方共同投入资源（如资金、技术、劳动力等），共同承担风险，并按照约定共享收益，那么您与老板之间可能构成合作关系。
- 在合作关系中，工钱平分可能是双方约定的收益分配方式之一，但关键在于双方是否共同投入、共担风险。
其他关系：
- 除了劳动关系和合作关系外，您与老板之间还可能存在其他关系，如劳务关系、承揽关系等。这些关系的特点和法律后果各不相同，需要根据具体情况进行判断。
三、如何判断您与老板之间的关系
审查书面协议：
- 如果您与老板之间签订了书面协议，如劳动合同、合作协议等，那么协议中的条款将是判断双方关系的重要依据。
分析实际履行情况：
- 即使没有书面协议，也可以通过分析双方的实际履行情况来判断关系类型。例如，您是否需要遵守老板的规章制度、是否按照老板的指示进行工作、工作成果是否归属于老板等。
咨询专业律师：
- 如果您仍然无法确定自己与老板之间的关系类型，可以咨询专业律师进行法律分析。律师会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供准确的法律意见。
四、法律建议
明确关系类型：
- 建议您与老板明确双方的关系类型，并签订书面协议以明确双方的权利义务关系。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
保留相关证据：
- 在工作过程中，建议您保留与工作相关的证据，如工作记录、工资支付记录、沟通记录等。这些证据在未来可能发生的纠纷中将成为重要的证明材料。
及时咨询律师：
- 如果您对与老板之间的关系类型存在疑问或担忧，或者已经发生了纠纷和争议，建议您及时咨询专业律师以获取法律帮助和支持。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。