结论：你们和老板之间的关系需要根据具体情况来判断，可能构成劳动关系，也可能构成劳务关系或者承揽关系。下面我会从这几个角度详细分析。

1. 劳动关系：

   • 定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
   • 分析：如果你和另外两个工人长期、稳定地为老板工作，接受老板的管理和指挥，且老板支付给你们固定的工资或报酬，那么你们与老板之间很可能构成劳动关系。在这种情况下，你们享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。

2. 劳务关系：

   • 定义：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
   • 分析：如果你们只是临时为老板提供劳务，没有长期、稳定的工作关系，且老板只是根据你们提供的劳务量支付报酬，那么你们与老板之间可能构成劳务关系。在劳务关系中，你们不享有劳动法规定的各项权益，但可以根据民法典的规定，要求老板支付劳务报酬，并在提供劳务过程中受到损害时，要求老板承担相应的赔偿责任。

3. 承揽关系：

   • 定义：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。
   • 分析：如果你们是以完成一定工作任务为目的，为老板提供劳务，且老板主要关注的是工作成果而非工作过程，那么你们与老板之间可能构成承揽关系。在承揽关系中，你们需要自行承担工作过程中的风险和责任，除非老板存在过错或故意造成损害。

建议：

• 为了明确你们与老板之间的关系，建议你们与老板签订书面协议，明确双方的权利义务关系。
• 如果你们在工作中受到损害或老板未支付报酬，可以根据实际情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即我本人，王超群律师，专注于交通事故、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。

后续行动：

• 如果你需要进一步了解如何签订书面协议或如何处理与老板之间的纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。