结论：保险公司是否赔付误工费，需结合保险合同具体条款、事故情况及理赔材料综合判断，以下分情况说明：

1. 若保险合同明确包含“误工费”责任

• 赔付条件：需满足合同中“误工费”的理赔要求，通常包括：
  
  • 骨折需达到合同约定的伤残等级（如十级及以上），或明确约定“因意外导致住院/无法工作”可赔；
    
  • 提供医院出具的“病假证明”（如诊断书、休假建议单），证明实际误工时间；
    
  • 提供收入证明（如工资流水、纳税记录、单位误工证明），证明因误工减少的收入。
    
• 赔付标准：按合同约定比例计算（如每日赔付金额=月收入÷30×赔付比例），或直接约定固定赔付天数。
  

2. 若保险合同未明确包含“误工费”责任

• 可能赔付的情况：
  
  • 住院津贴：部分意外险包含“住院津贴”，按住院天数赔付固定金额（如每天200元），可间接弥补误工损失；
    
  • 伤残赔偿金：若骨折经鉴定构成伤残（如十级伤残），可按合同约定比例赔付伤残金（如保额的10%），但需注意伤残金与误工费性质不同。
    
• 不赔付的情况：
  
  • 合同仅保障“意外身故/伤残”或“医疗费用”，未提及误工费或住院津贴；
    
  • 无法提供医院病假证明或收入证明，或误工时间未被保险公司认可。
    

3. 关键操作建议

• 第一步：立即联系保险公司，要求提供合同条款中“误工费”或“住院津贴”的具体说明；
  
• 第二步：收集并提交完整理赔材料，包括：
  
  • 医院诊断书、病历、休假证明；
    
  • 收入证明（如工资条、银行流水、单位盖章的误工证明）；
    
  • 事故认定书（如摔倒原因涉及第三方责任，需明确责任划分）。
    
• 第三步：若保险公司拒赔，可要求其出具书面拒赔通知，并核对拒赔理由是否符合合同约定；若存在争议，可通过诉讼或仲裁解决。
  

提示：误工费赔付需以“实际收入减少”为前提，若您在误工期间单位正常发放工资，或无固定收入（如自由职业者），可能影响赔付金额。如有具体合同条款或理赔材料，可进一步向我咨询细节。