结论：在员工个人卡收款，公司被起诉退还履约金的情境下，是否可以起诉收款员工，需根据具体情况分析，一般而言，如果员工行为构成职务行为或表见代理，则公司是适格被告，通常不直接起诉员工；但如果员工存在故意或重大过失，且给公司造成损失，公司可在承担责任后向员工追偿，或在特定情况下直接起诉员工。

详细分析：

1. 职务行为与表见代理：

   • 职务行为：如果员工使用个人卡收款是出于公司授权或职务需要，且该行为在公司业务范围内，那么该行为通常被视为职务行为。在此情况下，公司是合同的相对方，也是适格的被告。债权人（如要求退还履约金的一方）应直接起诉公司，而非员工个人。
   • 表见代理：即使员工没有明确的授权，但如果其以公司名义进行收款，且相对方有理由相信其有代理权（如员工持有公司公章、合同等），则可能构成表见代理。在此情况下，公司仍需承担合同责任，债权人同样应起诉公司。

2. 员工个人责任：

   • 故意或重大过失：如果员工在收款过程中存在故意或重大过失（如私自挪用资金、未将款项上交公司等），且给公司造成了损失，公司可以在承担对债权人的责任后，依据内部规章制度或劳动合同向员工追偿。
   • 直接起诉员工的情况：在极少数情况下，如果员工的行为严重违反法律或公司规定，且该行为与公司对债权人的责任无直接关联，但员工的行为本身构成了对公司的侵权或违约，公司可能直接起诉员工要求赔偿。然而，在履约金退还的纠纷中，这种情况较为罕见。

3. 法律建议：

   • 公司角度：公司应建立健全的财务管理制度，明确禁止员工使用个人卡收款，并加强对员工行为的监督和管理。一旦发生此类纠纷，公司应积极应对，收集证据证明员工行为的性质（职务行为或个人行为），以便在诉讼中维护自身权益。
   • 债权人角度：债权人在起诉时，应仔细审查合同相对方和收款人的身份，确保起诉对象正确。如果怀疑员工行为构成表见代理或职务行为，应将公司列为被告；如果认为员工存在个人责任，且符合直接起诉的条件，可以考虑将员工列为共同被告或第三人。

可能后果：

• 如果公司被认定为适格被告，且需要退还履约金，公司应承担相应的法律责任。
• 如果员工被认定存在故意或重大过失，且给公司造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。
• 在诉讼过程中，各方应积极举证、质证，以维护自身权益。法院将根据事实和法律作出判决。

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