公司应收款若以员工个人名义起诉，法院的处理方式取决于具体案情和法律关系，可能是驳回起诉，也可能是驳回诉讼请求。以下是对此问题的详细分析：

驳回起诉的情形

1. 主体不适格：

   • 如果公司应收款属于公司财产，而员工个人并非该债权的合法权利人，那么员工以个人名义起诉将缺乏法律上的主体资格。
   • 在此情况下，法院可能会以“原告主体不适格”为由，裁定驳回起诉。因为起诉必须由与案件有直接利害关系的公民、法人或其他组织提起，员工个人与公司应收款无直接利害关系，故不具备起诉资格。

2. 缺乏法律依据：

   • 如果员工个人试图以自身名义主张公司应收款，但无法提供合法有效的债权凭证或法律依据，法院也可能驳回起诉。
   • 例如，员工可能误认为自己是应收款的债权人，但实际上并无相关合同或法律文件支持其主张。

驳回诉讼请求的情形

1. 证据不足：

   • 即使员工以某种方式获得了起诉资格（如通过错误的方式被列为原告），但如果其无法提供充分证据证明公司应收款的存在及其金额，法院可能会驳回其诉讼请求。
   • 证据是法院认定事实的基础，缺乏充分证据将导致法院无法支持原告的诉求。

2. 法律关系错误：

   • 如果员工个人起诉时主张的法律关系与实际情况不符，如将公司应收款误认为是个人借款，法院也可能驳回其诉讼请求。
   • 法律关系是法院审理案件的核心，错误的法律关系将导致法院无法适用正确的法律条款进行裁判。

3. 超过诉讼时效：

   • 如果公司应收款已经超过法律规定的诉讼时效期间，而员工个人仍然以此为由提起诉讼，法院可能会以“超过诉讼时效”为由驳回其诉讼请求。
   • 诉讼时效是法律规定的权利行使期限，超过该期限将丧失胜诉权。

建议与风险提示

• 明确债权主体：在起诉前，应明确公司应收款的债权主体，确保起诉主体适格。
• 收集充分证据：准备充分、合法的证据来支持自己的主张，包括合同、发票、对账单等。
• 咨询专业律师：在涉及复杂法律关系或证据收集困难的情况下，建议咨询专业律师以获取法律帮助。
• 注意诉讼时效：及时行使权利，避免超过诉讼时效期间而丧失胜诉权。

若您遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。