结论：员工被安排一个月只上十天班进行轮休，是否合法需分情况讨论，主要取决于公司的轮休制度是否符合法律规定以及是否与员工协商一致。

分析如下：

1. 轮休制度与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，用人单位需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间。
   • 如果公司因生产经营需要，确实需要安排员工轮休，且这种轮休制度已经得到了劳动行政部门的批准，或者符合不定时工作制或综合计算工时工作制的要求，那么这种轮休制度在法律上是可行的。但关键在于，轮休期间员工的工资待遇、工作时间等是否符合法律规定。

2. 轮休期间的工资待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然轮休不一定涉及法定休假日，但此条款体现了法律对劳动者休息休假期间工资待遇的保护原则。
   • 在轮休期间，如果员工没有提供劳动，公司是否需要支付工资，以及支付多少工资，这取决于双方劳动合同的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了轮休期间的工资待遇，且该规定不违反法律强制性规定，那么公司应按照约定支付工资。
   • 若轮休期间公司不支付工资或支付工资低于法定标准，则这种轮休制度是不合法的。

3. 与员工协商一致：

   • 无论公司采取何种轮休制度，都应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。如果公司单方面决定实行轮休制度，且未与员工协商一致，那么这种轮休制度可能因违反民主程序而无效。
   • 若公司未与员工协商一致就强行实行轮休制度，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，如果公司安排轮休，应首先了解轮休制度的具体内容，包括轮休期间的工资待遇、工作时间等，并与公司进行充分协商。如果认为轮休制度不合法或不合理，可以拒绝并寻求法律帮助。
• 对于公司而言，如果需要实行轮休制度，应确保该制度符合法律规定，并与员工进行充分协商，达成一致意见。同时，应制定完善的规章制度，明确轮休期间员工的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。

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