员工在公司摔跤导致骨折是否算工伤，这确实是一个需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤的基本定义与认定要素

首先，我们要明确工伤的基本定义。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤通常指的是在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的事故伤害。要认定为工伤，一般需要满足以下三个关键要素：

1. 时间要素：事故必须发生在工作时间之内。如果员工是在正常的工作时间内摔跤，那么这一点就符合了工伤认定的时间要求。

2. 地点要素：事故必须发生在工作岗位或者与工作直接相关的区域。这包括但不限于办公室、工厂车间、工地等。如果员工是在这些地方摔跤，那么就满足了地点要求。

3. 原因要素：摔跤必须是因为工作原因导致的。这包括因工作环境存在隐患（如地面湿滑、有障碍物等）而摔跤，或者是为了完成工作任务而发生的意外。如果摔跤是由于员工个人非工作原因，如走路不稳、穿不合适的鞋子等导致的，那么可能就不被认定为工伤。

二、特殊情况与排除条款

在判断是否构成工伤时，还需要注意一些特殊情况与排除条款：

• 如果员工摔跤是由于自身故意行为（如自杀、自残等）导致的，那么不能认定为工伤。
• 如果摔跤是在工作间隙进行与工作无关的危险动作（如嬉戏打闹、进行高风险运动等）而导致的，同样不能认定为工伤。

三、工伤认定程序

要最终确定是否属于工伤，需要经过正式的工伤认定程序。具体步骤如下：

1. 申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 调查核实：社会保险行政部门会对申请进行调查核实，包括了解事故发生的时间、地点、原因以及员工的伤情等情况。他们可能会要求提供相关的证据材料，如监控录像、医疗证明等。

3. 作出决定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。

四、建议与行动指南

如果员工在公司摔跤导致骨折，我建议您采取以下措施：

1. 及时报告：尽快向单位报告事故情况，并保留好相关证据，如监控录像、现场照片、医疗证明等。这些证据将有助于后续的工伤认定申请。

2. 申请工伤认定：按照当地的规定，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。确保在规定的时限内完成申请，以免错过申请时机。

3. 咨询专业意见：在申请过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以咨询专业的律师或劳动保障部门。他们可以提供更准确的指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，员工在公司摔跤导致骨折是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。只有同时满足时间、地点和原因三个要素，并且不属于特殊情况的范畴内，才有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，请务必严格按照相关法律法规和政策规定进行操作。