针对您提出的“定月工资一个没休假怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规来进行分析。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则与法律依据

首先，我们要明确的是，工资的计算应遵循公平、合法的原则，确保员工得到应有的报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，这是我们计算月休未休工资的重要依据。

二、具体计算方式

1. 正常工作日加班：

   • 如果您在正常工作日延长了工作时间，并且这部分时间被视为加班，那么公司应按不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 休息日加班：

   • 休息日通常指周六和周日。如果您在休息日工作且公司不能安排补休，那么公司需按不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 若计算日加班工资：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。
   • 若计算小时加班工资：加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 200%。
   • 如果公司提供了同等时间的补休，则可不支付加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 法定休假日包括元旦、春节等国家规定的节假日。如果您在法定休假日工作，无论公司是否安排补休，都需按不低于您劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 若计算日加班工资：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。
   • 若计算小时加班工资：加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 300%。

三、月薪结构与休假安排的影响

• 如果您的月薪是固定的，并且已经包含了月休的工资，那么即使您未实际休假，公司也应按约定的月薪标准支付全额工资。
• 如果您的月薪中明确区分了基本工资和休假补贴，并且休假补贴是根据实际休假天数来计算的，那么您未休假时可能只能获得基本工资部分。

四、特殊情况处理

• 如果您因工作需要无法休假，并且公司有明确的补偿政策（如加班费、调休等），那么您可以根据公司规定获得相应的补偿。
• 如果您主动放弃休假并得到了公司的同意，那么关于未休假工资的处理就需要根据您和公司之间的具体约定来确定。

五、权益保障与建议

• 我建议您充分了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于休假和加班工资的规定。
• 如果您认为自己应得的加班工资未得到支付，可以先与公司进行沟通协商；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理月休未休工资问题时，如果您感到困惑或不确定，我建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以确保您的权益得到妥善保障。

综上所述，员工月休未休的工资计算是一个综合考量多方面因素的问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际情况下维护自己的合法权益。