结论：员工因公司拖欠工资而阻拦发货的行为，在法律上并不被支持，且可能引发一系列法律后果。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 阻拦发货的合法性：

   • 阻拦发货并非法律赋予员工的权利，而是一种可能构成违法的行为。员工若因公司拖欠工资而阻拦发货，可能涉嫌侵犯公司的财产权或扰乱正常的生产经营秩序，从而面临法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工的阻拦行为导致公司遭受经济损失，公司有权要求员工赔偿。
   • 在极端情况下，如果员工的阻拦行为构成犯罪（如破坏生产经营罪），还可能面临刑事处罚。

二、实际操作角度

1. 协商与沟通：

   • 在面对公司拖欠工资的情况时，员工首先应尝试与公司进行协商和沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。

2. 合法维权途径：

   • 如果协商无果，员工应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。这些途径具有法律效力和强制性，能够更有效地保障员工的权益。

3. 避免采取过激行为：

   • 阻拦发货等过激行为不仅无法解决问题，还可能使员工陷入法律纠纷和不必要的麻烦中。因此，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。

三、建议与提醒

1. 保留证据：

   • 在与公司协商或维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、拖欠工资的证明等，以便在需要时提供有力的支持。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

3. 关注法律动态：

   • 劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，员工应关注相关法律动态，及时了解自己的权益和义务。

总结：面对公司拖欠工资的情况，员工应通过合法途径维护自己的权益，避免采取阻拦发货等过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。