公司若无正当理由拒绝安排员工实际上岗工作，可能构成违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同履行角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这其中包括用人单位为劳动者提供劳动条件、安排工作任务等。如果公司无正当理由，拒绝安排员工实际上岗工作，这可能构成对劳动合同的不履行或不完全履行，从而违反了劳动合同法的规定。

举例说明：假设员工与公司签订了为期一年的劳动合同，约定员工担任销售岗位。然而，在合同履行期间，公司却以各种理由拒绝安排员工进行销售工作，导致员工无法获得劳动报酬和工作经验。这种情况下，公司的行为就可能构成违法。

二、从工资支付角度

即使员工未实际上岗工作，如果是因为公司的原因导致的，公司仍需按照劳动合同的约定支付工资。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

举例说明：如果公司因为业务调整或经营困难等原因，暂时无法安排员工上岗工作，但这种情况并非员工原因造成，那么公司仍需按照劳动合同的约定支付员工工资。如果公司拒绝支付，就可能构成拖欠工资，违反了相关法律法规。

三、从员工权益保护角度

员工有权要求公司按照劳动合同的约定提供劳动条件和工作任务。如果公司拒绝安排员工实际上岗工作，员工可以与公司进行协商，要求公司履行合同义务。如果协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝安排上岗的具体原因，并寻求解决方案。
2. 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝履行合同义务，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

可能后果：

如果公司被认定违法，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响。

综上所述，公司若无正当理由拒绝安排员工实际上岗工作，可能构成违法。员工在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。