护工在照顾病人时受伤，其赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，主要涉及是否构成工伤、雇主责任及第三方侵权责任等角度。以下是具体分析：

1. 若护工与雇主构成劳动关系（如受雇于养老院、医院等机构）
   根据《工伤保险条例》，护工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。赔偿流程为：

   • 申请工伤认定：雇主需在30日内向社保部门提出申请，护工或其家属也可在1年内自行申请；
     
   • 享受工伤保险待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金支付；
     
   • 若未参保：由雇主按照《工伤保险条例》规定的标准承担赔偿责任。

2. 若护工与雇主构成劳务关系（如个人雇佣护工）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：

   • 雇主无过错时：若护工因自身原因受伤（如操作不当），雇主可能无需赔偿，但需承担公平补偿责任（如适当分担医疗费）；
     
   • 雇主有过错时：若因雇主未提供安全环境（如地面湿滑、设备故障）导致受伤，雇主需承担主要赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等；
     
   • 第三人侵权时：若伤害由第三方造成（如病人突发行为导致护工受伤），护工可要求第三方赔偿，同时雇主若未尽安全保障义务，需承担补充责任。

3. 特殊情形：护工自身存在重大过错
   若护工因故意或重大过失导致受伤（如违反操作规程、酒后工作），雇主可减轻或免除赔偿责任，但需举证证明护工存在过错。

行动建议：

• 护工：立即保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），要求雇主配合申请工伤认定或协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
  
• 雇主：及时为护工购买工伤保险，完善工作安全制度；若发生事故，积极协商赔偿，避免纠纷升级。
  

温馨提示：赔偿金额需结合伤情、工资标准、过错比例等因素综合计算，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会为您详细核算赔偿项目及标准。