关于您提出的“公益岗合同没到期可以解除吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同解除的基本原则
首先，需要明确的是，无论是公益性岗位还是其他类型的岗位，劳动合同的解除都应遵循《劳动合同法》及相关实施条例的规定。这意味着，合同的解除并非随意为之，而是需要满足一定的法定条件或双方协商一致。
二、公益性岗位合同解除的特殊情况
双方协商一致解除：
- 如果用人单位和劳动者双方都同意提前解除合同，并且能够就解除后的相关事宜（如经济补偿、社保转移等）达成一致，那么合同是可以提前解除的。
劳动者严重违反规章制度：
- 如果劳动者在合同期间严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定提前解除合同，且无需支付经济补偿金。
用人单位经济性裁员或经营困难：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经济性裁员或经营困难需要裁减人员，且符合《劳动合同法》规定的条件时，也可能提前解除与公益性岗位劳动者的合同。但这种情况较为特殊，且需要遵循严格的法律程序。
其他法定解除情形：
- 除了上述情况外，还有一些其他法定情形也可能导致合同提前解除，如劳动者被依法追究刑事责任等。
三、合同未到期解除的注意事项
经济补偿问题：
- 一般情况下，如果合同未到期而用人单位提出解除合同，且不符合无需支付经济补偿金的情形，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。但需要注意的是，公益性岗位可能享受政府补贴或特殊政策支持，具体经济补偿问题可能需根据地方性规定或政策来确定。
离职手续与社保转移：
- 无论合同因何种原因提前解除，用人单位都应按照法律规定为劳动者办理好离职手续和社保转移等相关事宜。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
沟通与协商：
- 在合同未到期而考虑解除时，建议用人单位和劳动者双方充分沟通、协商一致。通过沟通可以更好地理解对方的立场和需求，从而找到更合适的解决方案。
四、建议与总结
- 建议：如果您或您所在的用人单位正面临合同未到期而考虑解除的情况，建议首先咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。他们可以根据具体情况为您提供更详细的法律建议和操作方案。
- 总结：公益性岗位合同未到期是否可以解除取决于多种因素，包括双方协商一致、劳动者行为、用人单位经营状况以及法定解除情形等。在解除合同时，应遵循法律规定并注意经济补偿、离职手续和社保转移等问题。